Les personnes inscrites au programme profitent des possibilités suivantes:
Avancement de carrière
- en les familiarisant avec les fonctions de base de la gestion des ressources humaines et les façons dont elle est reliée au succès d'un organisme
Réseautage
- en leur permettant de partager des pratiques exemplaires avec d'autres professionnels en ressources humaines
Perfectionnement professionnel
- en leur permettant d'acquérir de solides connaissances et de travailler en vue d'obtenir une reconnaissance en ressources humaines d'une association professionnelle
Le programme de certificat en gestion des ressources humaines permet aux personnes inscrites :
- Améliorer votre aptitude à concevoir des plans de RH liés aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Accroître vos connaissances sur les questions juridiques entourant un poste en gestion des RH.
- Acquérir des compétences en publicité, en techniques d’entrevue, en sélection et en vérification de références.
- Explorer des méthodes d’analyse organisationnelle et de conception des tâches.
- Apprendre à connaître les différentes étapes de la négociation de conventions collectives et de la résolution de conflits.
- Améliorer votre capacité d’établir des salaires et des primes d'encouragement.
- Améliorer vos connaissances pour faciliter l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies de formation.
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Les entreprises ou organismes qui réussissent reconnaissent qu'il est primordial d'intégrer les ressources humaines dans le plan d'affaire stratégique de l'entreprise. Ces organismes et entreprises comptent sur les professionnels en ressources humaines pour assurer cette intégration. L'expertise en ressources humaines fait maintenant partie intégrante de la structure organisationnelle.
Le programme de certificat en gestion des ressources humaines permet aux employeurs
- Accroître sa compétitivité grâce à l’efficacité et à l’expertise du service de ressources humaines de votre entreprise.
- Créer un environnement de travail positif.
- Améliorer les stratégies d’attraction et de maintien du personnel en poste.
- Lier les stratégies de RH aux objectifs et résultats organisationnels clés.
- Aborder les sujets importants et les tendances actuelles qui sont au coeur du domaine des ressources humaines.
- Accroître sa productivité en associant judicieusement les personnes aux responsabilités dans le milieu de travail.
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