Profils des personnes-ressources
 Donald Arsenault (retour) |
Donald Arsenault est professeur à la retraite et ancien directeur de l’École de kinésiologie et de récréologie à l’Université de Moncton. De 1990 à 2001, il a été professeur invité, à l’Université de Limoges en France. Il a complété ses études de premier cycle à l’Université de Moncton et à l’Université d’Ottawa. Il a poursuivi ses études de 2e et de 3e cycles à la University of Alberta et à Florida State University, où il concentra ses énergies sur l’interaction entre le professeur et les élèves et entre les élèves dans la salle de classe. Il est certifié en Coaching du Centre for Management and Organization Effectiveness. En 2001, il obtena son accréditation pour offrir le programme Insights, une expérience de découverte personnelle basée sur les recherches de Carl Jung.. Bénévole et animateur pour une multitude d’associations et de groupes à but non-lucratif depuis 40 ans, il est Maître entraîneur pour le Programme national à la direction bénévole. Donald anime des groupes de travail et fait des présentations depuis très longtemps. Ses sujets habituels touchent la motivation, le leadership, la communication, le travail en équipe, la dynamique de groupe, l’animation, l’apprentissage expérientiel, l’estime de soi, la créativité, la planification, la gestion du rendement, la résolution de problème, la prise de décision, la gestion du stress, et la gestion de la colère. Son expérience lui a permis de développer une expertise en animation de groupes. Depuis 2001, il offre des modules de deux jours sur la communication, la gestion du rendement, le travail en équipe ainsi que sur la gestion créative aux candidates et aux candidats des programmes de formation des gestionnaires à travers l’éducation permanente de l’Université de Moncton et de la University of New Brunswick. Il a notamment été nommé instructeur de l’année dans ces programmes pas moins de sept fois. Au fil des années, il a travaillé pour plusieurs compagnies, dont plus récemment avec Kent Homes, les Chemins de fer de la côte est du Nouveau-Brunswick; la Garde côtière du Canada (Atlantique); NB Tel; Assomption Vie; l’Agence de voyage Thomas Cook; les Collèges communautaires du N.-B.; Royal Direct; la Société canadienne des postes; la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail du Nouveau-Brunswick; Co-Op Atlantique; l’Université du Nouveau-Brunswick, Loto Atlantique ainsi que de nombreux ministères des trois paliers de gouvernement au Canada. |
||
(retour) |
Rachelle (Blanchard) Gagnon fait partie de l'équipe Assomption Vie depuis plus de sept ans à titre de Conseillère, Ressources humaines, à Moncton New-Brunswick. Elle a des responsabilités RH dont le développement du leadership, la rémunération, le recrutement, la formation, les politiques du personnel, l'analyse de postes et des études organisationnelles. Assomption Vie a été reconnue pour être le seul employeur au Nouveau-Brunswick pendant deux années consécutives (2002 et 2003), dans la publication "Canada`s Top 100 Employers", pour ses politiques et stratégies innovatrices en RH. Avant d'oeuvrer dans le secteur privé, Rachelle a travaillé pendant six années avec le ministère du Développement des ressources humaines Canada (DRHC), en ressources humaines, au bureau régional à Fredericton, en plus d'avoir travaillé aux bureaux à Moncton, Fredericton et Richibucto. Rachelle est diplômée de l'Université de Moncton et UNB, ayant complété un baccalauréat spécialisé en psychologie et un certificat en administration publique. Elle est présentement en voie de compléter son MBA à temps partiel, à l'Université de Moncton. Elle a obtenu la désignation CHRP ("Certified Human Resource Professional") en plus de d'autres certifications du Groupe Hay, DDI ("Development Dimensions International"), EQI, LOMA et MBTI. Elle a donné plusieurs cours, formations et sessions de par son travail à Assomption Vie et DRHC ainsi qu'à plusieurs institutions post-secondaires. Elle est la vice-présidente exécutive de l'Association des ressources humaines du NB, chapitre de Moncton en plus d'avoir fait partie de l'exécutif lors des dernières quatre années. |
||
 Monique Gallie (retour) |
Monique Gallie est spécialiste en relations de travail depuis plus de 10 ans à la Société des loteries de l’Atlantique. Son expérience en ressources humaines s’étend sur les relations au travail (approches, stratégies, résolution de conflits, harcèlement et griefs), le développement de programmes tels que le leadership, la gestion du rendement, les valeurs organisationnelles, l’éthique, la gestion de l’assuidité et la gestion des programmes de bien-être. Monique est certifiée comme Professionnelle en Ressources Humaines depuis 5 ans. Elle poursuit présentement ses études au deuxième cycle universitaire en relation d’aide. Elle est aussi certifiée en Théorie du choix, “Lead management”, Intelligence émotionnelle, l’Indicateur de Types Psychologiques du Myers-Briggs, et, la Gestion du stress. Grâce à son expérience, elle a animé plusieurs sessions de groupe telles que la Résolution des conflits, la Gestion du stress, maintenir l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, le travail d’équipe, et, bien d’autres. Monique est passionnée par la promotion du bien-être individuel, organisationnel et communautaire. Elle est une personne très active, pleine d’énergie, qui aime bien donner son temps aux activités communautaires (exemple: instructrice de conditionnement physique et entraîneure de soccer). |
||
(retour) |
Mr. Bertrand est président de Ressources Humaines Municipal Inc. une compagnie privée qui, à titre de consultant, offre une pleine gamme de services en ressources humaines. Fondée en 1980, cette compagnie se spécialise dans le domaine des taux salariales, ententes collectives, descriptions de tâches, régimes de pension, bénéfices marginaux, évaluations de salaires et de rendement, standards d’emploi et autres. Mr. Pierre Bertrand, diplômé de l’Université du Nouveau Brunswick à Fredericton, possède plusieurs années d’expertise dans le domaine des ressources humaines ayant détenu le poste de Directeur du personnel pour la Compagnie Fraser Inc. à Edmundston, Membre du Conseil de la régie des pensions des employés municipaux du Nouveau Brunswick, Président du Conseil de la Corporation des Bénéfices Marginaux des Municipalités du Nouveau Brunswick, Président du Conseil des relations ouvrières municipales de l’Atlantique et Président du Conseil Consultatif Ouvrier/Patronale du Nouveau Brunswick. Mr. Bertrand agi comme négociateur en chef pour plusieurs municipalités aux Maritimes et a fait de nombreuses présentations sur les salaires et bénéfices aux associations municipales à travers le pays. |
||
(retour) |
Pierre Battah Avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs public et privé des ressources humaines, Pierre Battah vise toujours à se perfectionner davantage. Il aime les nouveaux défis. C’est pourquoi il est reconnu comme l’un des meilleurs chefs de file dans la gestion des ressources humaines au Nouveau-Brunswick. Pierre a occupé divers postes en ressources humaines au sein de quelques unes des plus importantes entreprises de Moncton : la Société des loteries de l’Atlantique, l’Assomption Compagnie Mutuelle d’Assurance Vie et la Province du Nouveau-Brunswick. Plus récemment, Pierre travaille à titre d’associé directeur chez Murray Axmith Atlantic qui est devenu le groupe KWA. En plus de ses tâches de conseiller individuel, Pierre était responsable de développer les marchés du Nouveau-Brunswick et de l’Île-du-Prince-Edouard. Parfaitement bilingue, Pierre s’est mérité une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Moncton et un baccalauréat en affaires de l’University of New Brunswick. Il continue de participer à la communauté universitaire. En plus d’enseigner des cours du programme de perfectionnement des cadres à UNB, Pierre travaille également à titre de professeur adjoint au département d’administration du Mount Allison University. Pierre a toujours activement participé à la communauté. Il s’est impliqué au sein de plusieurs organismes de Moncton; plus récemment comme entraîneur au hockey et au soccer mineur. |
||
 Anita Leblanc (retour) |
Anita LeBlanc (CHRP) est consultante en ressources humaines depuis 12 ans. Elle est diplômée de l'Université de Moncton en récréologie. Suite au diplôme, elle a continué ses études en administration du personnel à l'Université de Moncton et en éducation des adultes à l'Université S.F.X. Anita est certifiée comme Professionnelle en Ressources Humaines depuis février 2001 et est membre de l'Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick depuis 1994. Pendant les 12 dernières années, Anita a occupé des postes clés en ressources humaines avec une variété de secteurs incluant le domaine bancaire, manufacturier et le transport. Anita est une professionnelle bilingue dynamique qui est à l'aise avec l'animation de groupes. Elle a animé des sessions en: Travail et développement d'équipes, Gestion du changement, Développement des compétences, Développement de carrière et l'Indicateur de Types Psychologiques Myers-Briggs. Ses expériences variées lui ont permis de prendre connaissances des enjeux importants en ressources humaines dans divers secteurs privés et publics. Elle est passionnée par le développement des ressources humaines, la gestion du rendement et les relations de travail. Anita travaille présentement à son propre compte comme Consultante en ressources humaines; elle offre ses services au Centre national en vie-carrière et aux entreprises de la région de Sud-est, en plus d'être une associée avec eNRG Consultants et Key Associates in Human Resources Management. Ses spécialités sont dans les domaines de gestion du rendement, le développement de programmes vie-carrière, dans la préparation de politiques et procédures de ressources humaines et dans l'animation de groupe. |
||
(retour) |
Me Sacha D. Morisset pratique le droit au sein du cabinet Stewart McKelvey Stirling Scales. Sacha oeuvre dans le domaine du litige et se spécialise dans la représentation des employeurs dans les domaines du droit du travail et de l’emploi incluant : la discipline et le congédiement, les normes d’emploi, les griefs et l’arbitrage, les droits de la personne, les accidents de travail, la santé et la sécurité au travail et le litige en congédiement injustifié. Sacha exerce également dans le domaine du litige civil, dans des domaines tels le droit des assurances et le litige commercial. Sacha a donné plusieurs cours, formations et sessions de par son travail à ses clients et aux entrepreneurs du Nouveau-Brunswick. Qualifications Affiliations professionnelles |
||
(retour) |
Angela Vautour fait partie de l’équipe des ressources humaines de Coop Atlantique depuis 19 ans et occupe le poste de Directrice, Services du personnel depuis environ 5 ans. Elle est responsable pour le recrutement, les relations au travail (résolution de conflits, gestion du rendement, harcèlement, cas légaux), le programme d’équité d’emploi, la rémunération ainsi que l’évaluation des postes et l’administration des avantages sociaux. Elle donne aussi de la formation sur le harcèlement et des sessions d’orientation pour les nouveaux employés. Angela est diplômée de l’Université de Moncton avec un baccalauréat en administration. Elle a aussi complété des cours au niveau du MBA et en psychologie. Angela détient la designation CHRP (Certified Human Resources Professional) et RGR (Registered Professional Recruiter). |
||
(retour) |
Serge Duguay détient un certificat en enseignement aux adultes de l’Université de Moncton. Il a également fait des études en science politique et en marketing. Serge à comme expérience la gestion d’un commerce à grande surface, un restaurant, et une boite de nuit. Il a travaillé pendant quelques années comme superviseur et formateur de centres de contacts et à même appartenu sa propre entreprise en marketing. Il est enseignant depuis maintenant 3 ans au CCNB – Campus de Dieppe et sa spécialité est le service à la clientèle, la vente et le commerce au détail. |
||
